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からだの保健室は、
制度配管では戦わない。

健康経営優良法人2026 評価項目を起点に、からだの保健室がいま打つべき手を、3層で構造化したサービスマップ。 競合の制度配管に乗っかりながら「運動・対面・トレーナー」レイヤーの最強供給者として位置取り、認定取得を目指す法人に「使われる」健康経営を約束する。

CONCLUSION ── ONE LINE からだの保健室は健康経営の 「制度配管」 では戦わず、競合の制度配管に乗っかりながら 「運動・対面・トレーナー」 レイヤーの最強供給者として位置取りする。
これにより、競合と非競合化（協業）しつつ、認定取得を目指す法人に「使われる」健康経営を約束できる。
Source
競合比較リサーチ報告書（28p）
Reference
健康経営優良法人2026 認定要件
Issued
2026.04 / stadiums, inc.
Executive Summary
02 / 07
先に結論

「運動・対面・トレーナー」
レイヤーの最強供給者へ。

からだの保健室の現実的なポジションは 「運動・トレーナー領域に強いタッチポイント型の健康経営支援」。 健康経営優良法人認定（特に大規模＝ホワイト500、中小＝ブライト500）の必須要件を網羅できる総合プラットフォームではなく、 健診管理／ストレスチェック／産業医連携／コラボヘルス領域は構造的に弱い。 打ち手は3層 ── (A)単体での機能・運用改善、(B)提携・アライアンス、(C)自社展開／OEM的な統合。

INSIGHT 01

カテゴリAでは正面から戦わない。

バリューHR・Carely・WellGo・Growbase・HEALTH&Co・リモート産業保健 等の認定取得支援系は「制度配管」を握っており、ここに正面から挑むと構造的不利。

INSIGHT 02

差別化は「対面 × 出張 × 1人60分」。

FiNC・KIWI GO・RIZAP・TANITA、WELBOX・ベネステ・福利厚生倶楽部のいずれも「対面でのトレーナー指導／グループパーソナル／出張トレーニング」は希少性が高く、ここがからだの保健室の白地。

INSIGHT 03

提携で勝つ ＝ 制度配管に乗る。

Growbase × chocoZAP「新バリューパック」（月1,000円/人）の先例に倣い、「健康管理SaaS × からだの保健室」を中堅・中小向けに同形バンドル化する余地が大きい。

One-line summary of the deck からだの保健室は 「運動・対面・トレーナー」 レイヤーが圧倒的に強いが、健康経営の制度配管
（健診・ストレスチェック・産業医・健保連携・データ管理・申請書類）はほぼゼロからの上乗せ／提携が必要。
CONTENTS このサービスマップの構造
01
3層戦略マップ単体（Layer 1）／提携（Layer 2）／OEM・自社展開（Layer 3）
P.03
02
サービスマップ ── 大企業／ホワイト500 想定健康経営優良法人2026 必須機能 18項目 × カバー状況
P.04
03
サービスマップ ── 中小／ブライト500 想定健康経営優良法人2026 必須機能 11項目 × カバー状況
P.05
04
競合ポジショニングとホワイトスペース3カテゴリの俯瞰／勝てる領域・補完が必要な領域
P.06
05
提携ロングリスト＆セグメント別提案フォーマット5タイプの提携先／大企業 vs 中小の提案型
P.07
THE PERSON ── KARADA NO HOKENSHITSU
Internal Strategy Map / 2026.04
01 ── Three-Layer Strategy
03 / 07
3層戦略マップ

単体／提携／OEM の
3レイヤーで打ち手を分ける。 健康経営2026の評価項目言語に合わせ、自社・提携・統合の境界を意図的に引き直す。

01Layer One
単体での機能・運用改善In-house / Repackage
  • 既存アセットの再パッケージ：THE PERSON グループパーソナル／Minimal Gym／レンタルジム1,000店舗／トレーナー8,000名 を、健康経営優良法人2026 評価項目別にパッケージ化。
  • 簡易ストレスチェック／健康相談ログのダッシュボード化／月次レポート出力／申請書類サポートテンプレを最小実装。
  • 女性／プレコンセプションケア／高齢者対応セミナーを必須コンテンツ化（2026 評価「性差・年代を踏まえた職場づくり」に合わせる）。
  • ヘルスリテラシー教育の「参加率測定」機能を必ず追加（2026 で要件化）。
02Layer Two
提携・アライアンスBundle / API / Co-sell
  • (a) 産業医サービス提供企業：first call（メドピア）／エムスリーキャリア／産業医クラウド／ドクタートラスト／エムステージ／リモート産業保健 と API連携・バンドル販売・ホワイトラベル。
  • (b) ストレスチェック専業：ドクタートラスト／アドバンテッジ／ピースマインド／Wity／ORIZIN と OEM・補完販売。
  • (c) 健康診断データ管理：バリューHR／iCARE Carely／ウェルネス・コミュニケーションズ Growbase／保健同人 HoPE と統合パートナー化。
  • (d) 健保・協会けんぽ連携実績：イーウェル（コラボヘルス研究会）／ベネフィット・ワン／リンクアンドコミュニケーション／TANITA／SMS との保険者向け運動メニュー供給。
  • (e) 福利厚生パッケージへのOEM／掲載：WELBOX／ベネステ／福利厚生倶楽部 へのメニュー掲載＋カスタマイズ販売。
03Layer Three
自社展開／OEM的な統合OEM / National Rollout
  • 福利厚生パッケージへの運動コンテンツ供給：WELBOX／ベネフィット・ステーション／福利厚生倶楽部 へのメニュー掲載＋OEM。
  • 健康経営アドバイザー／エキスパートアドバイザー資格者ネットワーク（東京商工会議所主導・延べ10万人）に対し「アドバイザー向け運動メニュー卸」。
  • 中小向けブライト500申請代行ベンダー（リモート産業保健／Nobi Consulting／SHEM／ミイダス／エフ・エム・シー／エムステージ）への 「運動メニュー」OEM供給。
  • ホワイト500大企業向け：取引先サプライチェーン展開（2026 必須）に向けた「グループ会社展開パッケージ」。7-9PARK 的官民連携の波及活用。
Layer Priority — Next 6 Months 層1（即時着手・3か月以内）サービスマップ＋月次レポート＋参加率測定＋申請ガイド最小実装。 層2（半年以内）3〜5社と「制度配管×トレーナー出張」のバンドル提携を組成、最優先は「Growbase × からだの保健室」型の月額1,000円台中小バンドル。 層3（半年〜1年）WELBOX／ベネステ／福利厚生倶楽部へのメニュー供給、アドバイザーネットワーク／申請代行ベンダーへのOEM、大企業向けグループ会社展開パッケージ。
THE PERSON ── KARADA NO HOKENSHITSU
P.03 ── Three-Layer Strategy
02 ── Service Map · Large Corp
04 / 07
サービスマップ ── 大企業／ホワイト500想定

健康経営優良法人2026 必須機能
× からだの保健室 単独充足度。 大規模法人部門 必須8項目＋選択17項目中14項目以上／ホワイト500は12必須＋選択14項目以上を網羅対象に。

◎ 単独で対応可（最強） ○ 対応可（強化推奨） △ 部分対応／要拡張 × 単独では困難（要提携）
認定要件項目（健康経営2026） 単独充足度 補完が必要な機能・想定提携先
運動機会の増進◎自社で完結。トレーナー出張・グループパーソナル・THE PERSON 1,000店舗。からだの保健室の主戦場。
ワークライフバランス／コミュニケーション促進○グループパーソナルが活用可。
ヘルスリテラシー教育（参加率測定）○トレーナー監修オンラインセミナー＋参加率測定機能の追加（2026新要件）。
心の健康保持・増進（メンタル名称変更）△EAP（アドバンテッジEAP／ピースマインド／ティーペック）。
食生活改善△チケットレストラン（エデンレッド）／カラダかわるNavi／タニタ食堂／LEOC／エムスリーEBHS Life。
女性の健康保持・増進（2026選択／教育SQ新設）△ファミワン／We Healthcare／Mint+／ルネサンス／エムスリーM3PSP／フェムテック専業。
高齢従業員対応（2026選択追加）△タニタ健康プログラム／ミライフ。
プレコンセプションケア（2026 SQ新設）△ファミワン／JFPA We Healthcare／第一生命QOLism／エムスリーM3PSP。
保健指導・特定保健指導（実施機会の提供）△RIZAP特定保健指導／エムスリー／リモート産業保健／リンクアンドコミュニケーション／保健同人。
ステークホルダーへの展開／サプライチェーン支援△大企業向けOEM展開＋健康経営コンサル提携。
健康宣言の社内外発信／経営者自身の健診受診×経営層へのコンサル機能（バリューHR／リモート産業保健／エフ・エム・シー）。
健康づくり責任者・組織体制設計×健康経営アドバイザー資格者ネットワーク／専門コンサル。
40歳以上／40歳未満の健診データ保険者提供（2026大規模必須）×健保連携基盤（バリューHR／Carely／WELBOX／Growbase）。
定期健診受診率実質100％／受診勧奨×健診予約・事務代行（バリューHR／けんさぽ／WELBOX KENPOS／リロかんたん健診管理）。
50人以上事業場のストレスチェック実施／50人未満特例×ストレスチェック専業（ドクタートラスト／アドバンテッジ／Wity／ORIZIN）または管理クラウド（Carely／Growbase／FiNC／WellGo）。
産業医面談・就業判定・意見書（66条の4）／高ストレス者面談×産業医紹介（first call／エムスリーキャリア／産業医クラウド avenir／ドクタートラスト／エムステージ／リモート産業保健）。
長時間労働者管理／疲労蓄積度チェック×Carely／Growbase／FiNC／WellGo。
受動喫煙対策（必須）×産業医アドバイス・社内ルール整備支援、禁煙外来補助。
病気と仕事の両立支援／不妊治療支援／両立支援コーディネーター×アドバンテッジHARMONY、産業医ネットワーク。
育児・介護と仕事の両立支援（中小選択化）×WELBOX、ベネステ、福利厚生倶楽部のサービス組み込み。
健康経営の評価・改善（必須）×ダッシュボード（FiNC／Carely／Growbase／WellGo）と統合。
トップランナー普及（ホワイト500必須／2026〜回答結果公表）×コンサル支援（イーウェルコラボヘルス研究会、SMS、ARM 等）。
国内外グループ会社・取引先への健康経営支援（2026〜ホワイト500必須）×大企業向けOEM展開＋健康経営コンサル提携。
PHR活用環境整備（2026〜評価対象）×OMRON WellnessLINK／TANITA／PHRサービス／Carely／Growbase。
認定申請書類作成支援×バリューHR／ミイダス／SHEM／Nobi Consulting／リモート産業保健／SMS。
THE PERSON ── KARADA NO HOKENSHITSU
P.04 ── Service Map / Large Corp
03 ── Service Map · SMB
05 / 07
サービスマップ ── 中小／ブライト500想定

中小規模法人部門 必須7項目＋選択16項目以上、
協会けんぽ「健康宣言事業」参加が前提。 申請料1万6,500円（税込）／フィードバックシートのHP上開示が要件化。中小では「申請代行＋ストレスチェック＋産業医（オンライン）＋運動セミナー」の最小限パッケージで足りる。

◎ 単独で対応可（最強） ○ 対応可（強化推奨） △ 部分対応／要拡張 × 単独では困難（要提携）
認定要件項目（健康経営2026 中小） 単独充足度 補完が必要な機能・想定提携先
運動機会の増進（一部食生活、女性／高齢向けセミナー含む）◎自社で完結。トレーナー出張＋グループパーソナル＋Minimal Gym（小規模事業所向け環境整備）。
コミュニケーション促進・ヘルスリテラシー教育○グループパーソナル＋トレーナー監修セミナー（参加率測定の追加が必要）。
健康課題に基づく目標・推進計画△健康経営アドバイザー資格者ネットワーク＋月次レポートテンプレ。
健康経営の実践に向けた土台づくり（ヘルスリテラシー／適切な働き方／コミュニケーション促進／両立支援）△からだの保健室＋WELBOX／ベネステ／福利厚生倶楽部 のメニュー組み込み。
従業員の心と身体の健康づくり（保健指導／食生活／運動／心／感染症／女性／高齢／プレコンセプションケア）△運動はからだの保健室で◎。保健指導／食生活／心はリモート産業保健／エムスリー／カラダかわるNavi／EAP系と提携。
協会けんぽ等の健康宣言事業参加×中小ブライト500の前提条件。協会けんぽ／健保連各支部／自治体との接続支援が必要。
健康宣言の社内外発信／経営者自身の健診受診×経営層コンサル（バリューHR／リモート産業保健／エフ・エム・シー）。
健康づくり担当者の設置／40歳以上の健診データ保険者提供×健保連携基盤（バリューHR／Carely／WELBOX／Growbase）。
定期健診（実質100％）／受診勧奨／50人未満特例下のストレスチェック×健診予約・事務代行＋ストレスチェック（Wity／ORIZIN／ストレスチェッカー の中小向け簡易・低価格層と提携）。
受動喫煙対策（必須）×産業医アドバイス・禁煙外来補助。
健康経営の実施についての効果検証（必須）×ダッシュボード（FiNC／Carely／Growbase／WellGo）と統合。
ブライト500：フィードバックシートHP上開示＋必須7＋選択16以上クリア／申請料1万6,500円×申請書類作成支援テンプレート＋認定取得支援パッケージOEM（リモート産業保健／Nobi Consulting／SHEM／ミイダス／エフ・エム・シー／エムステージ）。
SMB Win Path 地方の中小企業に「出張型のリアルなセミナー＋運動セッション」で他社にない「使われる福利厚生」を提供。 Minimal Gym で小規模事業所向けの環境整備。「申請代行＋ストレスチェック＋産業医（オンライン）＋運動セミナー」の最小限パッケージにからだの保健室を組み込む。
THE PERSON ── KARADA NO HOKENSHITSU
P.05 ── Service Map / SMB
04 ── Positioning
06 / 07
競合ポジショニングとホワイトスペース

3カテゴリの俯瞰と、
からだの保健室の白地。

CATEGORY A

認定取得支援系

バリューHR・iCARE Carely・WellGo・Growbase・HEALTH&Performance・リモート産業保健・Nobi Consulting・ミイダス・SHEM。
強み：健診・SC・産業医・申請支援の制度配管。
戦い方：正面から競合せず、ここに 運動レイヤーを供給。

CATEGORY B

健康増進・予防系プラットフォーム

FiNC for BUSINESS・KIWI GO・RIZAP法人／chocoZAP・TANITA HEALTH LINK・カラダかわるNavi・カラダノート・HM-neo・HELPO・ルネサンス／東急スポーツオアシス。
強み：アプリ・行動変容・施設網。
戦い方：「対面トレーナー出張」の希少性で差別化。

CATEGORY C

福利厚生パッケージ型

WELBOX（イーウェル）・ベネフィット・ステーション（ベネ・ワン）・福利厚生倶楽部（リロクラブ）・ライフサポート倶楽部。
強み：圧倒的な母集団・優待ネットワーク。
戦い方：運動コンテンツOEMでメニュー掲載・フル機能アップグレード時の差別化要素として組み込み。

White Space ── からだの保健室が独自で勝てる領域

対面・出張・トレーナー × 健康経営2.0

  • 出張型・対面型のグループパーソナル＝「使われる福利厚生」化（運動を続けさせる仕組み）
  • レジデンス・オフィス内ジムプロデュース／7-9PARK的な官民連携（自治体・京王電鉄リリース実績）
  • 単発の運動セミナー（ヘルスリテラシー教育）の質と訴求
  • 女性／プレコン／高齢者向けセミナーを必須コンテンツ化（2026 性差・年代を踏まえた職場づくり）
  • サプライチェーン取引先向けの運動コンテンツOEM（ホワイト500 2026必須）
Weakness ── 単独では補完が必要な領域

制度配管・データ統合・専門職ネットワーク

  • 健康経営の申請書類作成・健診データ管理・ストレスチェック・産業医面談の制度コア機能
  • 大規模法人向けデータダッシュボード／KGI/KPI／プレゼンティーイズム測定／PHR の戦略実行支援
  • 医療職（産業医・保健師・公認心理師）ネットワーク
  • SaaS継続課金構造（出張ベースのスポット案件中心 → 単価×継続率の経済性課題／推測）
Positioning Statement からだの保健室は、制度配管では戦わない。競合の制度配管に乗っかりながら 「運動・対面・トレーナー」レイヤーの最強供給者として位置取りすることで、 競合と非競合化（協業）しつつ、認定取得を目指す法人に「使われる」健康経営を約束する。
THE PERSON ── KARADA NO HOKENSHITSU
P.06 ── Positioning & White Space
05 ── Partners & Segments
07 / 07
提携ロングリスト

5タイプの提携先と、
想定提携形態。 料金は明示の公開情報のみ／それ以外は「非公開／要見積」。本資料は健康経営優良法人2026（令和7年度）時点。2027年度以降は再点検必須。

A産業医サービス
first call（メドピア／Mediplat）月4万円〜・医師12万人ネットワーク。 エムスリーキャリア顧問月3万円〜・登録医1万名。 産業医クラウド avenir月3万3千円〜。 ドクタートラスト契約数No.1（5,509社）。 エムステージ「Sanpo保健室」2,450社超。 リモート産業保健（SMS）月3万円〜2名体制／認定100%。
Bundle Type API連携／バンドル販売／紹介手数料／ホワイトラベル／チケット制提携／共同提案
Bストレスチェック
ドクタートラスト累計323万人・80項目SC・6言語。 アドバンテッジリスクマネジメント健康経営銘柄45%／ホワイト500の25%導入。 ピースマインド／ティーペック／シングWeRUNEAP・ウォーキングイベント。 Wity／ストレスチェッカー／ORIZIN中小向け簡易・低価格。
Bundle Type OEM／集団分析パートナー／API伴走コンサル／商品同梱・補完／販売店
C健診データ管理
バリューHR／バリューカフェテリア®健診事務代行＋健保連携＋カフェテリア。 iCARE CarelySmartHR連携／ハイリスク者抽出／ISO27018。 ウェルネス・コミュニケーションズ Growbase1,500社超／RIZAP×chocoZAP「新バリューパック」事例（1,000円/人/月）。 保健同人 HoPEホワイト500レポーティング75年ノウハウ。
Bundle Type API連携／カフェテリアメニュー掲載／統合パートナー／産業医紹介相互送客／同形バンドル組成（最優先）
D健保連携
バリューHR健保62組合設立支援。 イーウェルコラボヘルス研究会主宰。 ベネフィット・ワン第一生命グループ連携。 リンクアンドコミュニケーション明治安田・東京海上HD出資／神戸市MY CONDITION KOBE。 TANITA HEALTH LINK計測機器×健保PDCA。 SMS（リモート産業保健）。
Bundle Type コラボヘルス（保険者向け保健事業）への運動メニュー供給／特定保健指導アウトカム（腹囲2cm・体重2kg減）への運動成果貢献
E福利厚生パッケージ
WELBOX（イーウェル）25,000点以上・1,300社・374万人／c-CANVAS統合。 ベネフィット・ステーション（ベネ・ワン）18,100団体・1,220万人／QOLismフル機能アップグレード。 福利厚生倶楽部（リロクラブ）19,200社・480万人／コスト最安級・中小特化。 ライフサポート倶楽部大手・公務員系。
Bundle Type メニュー掲載＋カスタマイズ／パートナー販売／コンテンツ供給／QOLism連携メニュー化／オプション設計
セグメント別提案フォーマット

大企業 vs 中小、
勝ち筋を分けて型化する。

SEGMENT 01 ── Large Corp

大企業（ホワイト500狙い／健保組合あり）

必須機能 全18項目想定／必須12＋選択14以上をクリア

単独で対応可
運動機会の増進 コミュニケーション促進 ヘルスリテラシー教育
提携で勝てる領域
first call エムスリー ドクタートラスト アドバンテッジ iCARE Carely Growbase バリューHR イーウェル

勝ち筋：「制度配管×トレーナー出張」コンビ提案。
女性向けレジデンス連携（SOCO HAUS事例）／官民連携（7-9PARK）／サプライチェーン展開でのサテライト運動コンテンツを組み込む。

SEGMENT 02 ── SMB

中堅・中小（ブライト500狙い／協会けんぽ中心）

必須7項目＋選択16項目以上／申請料1万6,500円

単独で対応可
運動機会の増進 コミュニケーション促進 ヘルスリテラシー教育 女性／高齢向けセミナー
提携で勝てる領域
リモート産業保健 Nobi Consulting ミイダス SHEM エフ・エム・シー リロクラブ／福利厚生倶楽部

勝ち筋：「申請代行＋ストレスチェック＋産業医（オンライン）＋運動セミナー」最小限パッケージにからだの保健室を組み込む。 中小向け認定取得サポート系プレイヤーへの運動コンテンツOEM供給、またはリロクラブ／福利厚生倶楽部 へのメニュー掲載でリーチ拡大。

注意点・リスク
THE PERSON ── KARADA NO HOKENSHITSU
P.07 ── Partners & Segments / END OF DOCUMENT